Kazaya değgin bütün vesaik sunulmalıdır. İş kazası içsel tazminat davası ve başka davalardan önce iş kazası tespit davası açılması da gerekebilir. İş Kazasının Tespiti Davası 5510 skorlı SSGSSK m.13 mesabesinde hangi kazaların iş kazası durumunda olduğu sınırlı olarak adetlmıştır. Buna göre; Maluliyetin “gelişen bir vaziyet” haysiyetiyle artması halinde, zamanaşımı süresi maluliyetin mutlak olarak belirleme edilmiş olduğu son rapor tarihinden itibaren alışverişlemeye başlar. çalım aracılığıyla piyasaya çıkan 2011/50 adetlı Genelgede “İşveren tarafından, maslahathaklı çallıkışan bir sigortalının emekverenin evindeki bir malzemeyi iletilmek üzere görevlendirilmesi halinde aksiyonverenin evine sigortalının gidip gelmesi sırasında uğradığı, muhasebe bürosunda çtuzakışan sigortalının fiilvereni tarafından mükellefin hesaplarını denetçi kılmak dâhilin görevlendirilmesi halinde sigortalının bu iş muhtevain gidip gelmesi sırasında ve mükellefin bulunmuş olduğu yerde çhileışması sırasında meydana gelen olayların iş kazası adetlması gerekmektedir. İş kazası tutanağı bulunmadığı durumlarda sayrılarevi tarafından hazırlanan iş kazası raporu ispat aracı olacaktır. Bu karar da iş göremezlik tazminatı hesabında işçinin yaşının ve yaşam tarzının dikkate kızılınması gerektiğini belirtir. Mahkeme kapısı, işçinin ne kadar hasılat elde edebileceğini tayin etmek için eksper raporu almalı ve bu rapora gereğince tazminat nicelikını belirlemelidir. Ancak, malumat muamele enfrastrüktürsında meydana gelen arızalar evet da elektronik erişimin sağlamlanamaması, e-Bildirge şifresi düzenınamaması kabil nedenlerle, bildirimin elektronik ortamda strüktürlamaması durumunda, ustalıkverenlerce veya sigortalılarca kâğıt ortamında İş Kazası öğreti Hastalığı Bildirim Formu yahut aynı detayları taşıyan istida ile legal süresinde Kuruma binalması halinde bildirim muteber adetlacaktır. d-) İşverenden tuzakınan iş, işçilikverenin sigortalı çkırmızııştırdığı maslahate bakarak ayrı ve bağımsız milletvekili bir konuyeri olarak değerlendirilebilecek nitelikte olmamalıdır, huysuz halde iş vadi kimesne aracı değil, mutlak çalıştıran durumunda bulunacaktır. Sevgili, iş kazası sebebiyle ölüm fail sigortalının yakınlarının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir. iş kazası tutanağı Bir iş kazasının meydana gelmesi durumunda konstrüksiyonlacak olan ilk iş, kazazedenin afiyet durumunun güvence altına hileınması, mümkünse bu mevzuda eğitimli eşhas aracılığıyla kendisine ilk etki strüktürlması ve cankurtaran ile kolluğun olay adına intikalinin esenlanmasıdır. İş kazasının meydana geldiği yerdeki deliller toplanmalı ve iş kazasına ilişkin olarak tutanak tutulup SGK'ya bildirimde bulunulmalıdır. İş kazası halinde SGK tarafından sağlanacak haklardan yararlanabilmek için belirli bir süre prim bildirilmiş olmasına ister yoktur. Hatta iştirakçi çalışmae girmiş olduğu gün kazaya uğramış olsa dahi, kazaya uğrayan sigortalı işçiye bu yardımlar örgülır. Bu nedenle, iş kazalarında özür tahminının dosdoğru bir şekilde belirlenmesi, adil bir tazminat hesaplaması mimarilmasını sağlar. Sevgili, sigortalının iş kazası sonucunda ölümü nedeniyle mader ve babasının maddi zararlarının giderilmesi istemine ait maddi tazminat davasıdır. Koltuk mefhumı hukuki bir ilişkiyi değil fiili bir durumu söylem eder. Ne hısımlığa ve ne de yasanın nafaka ile alakalı hükümlerine dayanır. Öte taraftan sorun nitelikçe iş kazası sonucu ölen sigortalının yakınlarının Kurum aracılığıyla alınlanmayan maddi zararının giderilmesi istemine ilişkindir Bu veçheüyle davanın kanuni dayanağı sakatlık tarihinde yürürlükte kâin 5510 nüshalı Yasa’nın 34. Burada vakit kaybetmeden şunu da söyleyiş etmekte fayda var ki İş Kazası dolayısıyla tazminat davası açılması medarımaişetverene iş sözleşmesini fesih hakkı doğurmaz. Fasılaç Değer Kaybı Hesaplama
